SERENA ECOSERVIZI

curriculum societario
DENOMINAZIONE e SEDE SOCIALE
Serena Ecoservizi di Sonia Santoni- Società a responsabilità Limitata
Sede Legale:
Via Papiria 79 -00175 Roma
Sede Operativa:
Viale Guglielmo Marconi n°32/38 - 0043 Ciampino (RM)
Punto vendita :
Via Umberto Maddalena 14/16- 00043 Ciampino -(RM)
Partita IVA e codice fiscale 10367120580/SNTSNO65D43H501T
Iscrizione Registro Imprese di Roma 883356
Data 09/04/1998
REA n. REA 883356
Data di costituzione 27/09/2007
Tel/fax 0679312432
E - mail info@serenaecoservizi.it-s.santoni@serenaecoservizi.it Sito internet www.serenaecoservizi.it.
L'azienda è accreditata a svolgere ATTIVITA'di IMPRESA DI PULIZIA. IN DATA dal, 21.7.03 SI AGGIUNGE DISINFESTAZIONE DERATTIZZAZIONE SANIFICAZIONE IMPRESA ABILITATA AI SENSI DELLA LEGGE 25.1.94 N.82 E DEL D.M.7.7.97 N.274.
Coordinate Bancarie:
Primo riferimento bancario:
Unicredit Banca di Roma Ag. Frascati
IBAN: IT 96 M 02008 39103 0004000578734
Secondo riferimento bancario:
Bcc Toniolo Ag. Cocciano
IBAN:IT 75 I 08951 39101 000000346745
Amministratore Unico:
Sonia Santoni
Presentazione Società

La Serena Ecoservizi è un'azienda certificata UNI EN ISO 9001/2008 che opera nel campo dei servizi e delle bonifiche igienico sanitarie .
nasce a settembre dell'anno 1997, dall'idea imprenditoriale della sua fondatrice Sonia Santoni ,
ed in poco tempo cresce , collocandosi nel mercato sia pubblico che privato come fornitrice di servizi di pulizia, giardinaggio, disinfezione, disinfestazione e derattizzazione.
Nel corso degli anni si è dotata delle potenzialità tecnico-professionali, logistico-organizzative ed economico-amministrative, ottimali, per offrire un global service dinamico e puntuale, in grado di soddisfare qualsiasi aspettativa del cliente,svolgendo le proprie attività In tutto il centro Italia.
Questo grazie alla continua riqualificazione e costante aggiornamento del personale operativo e direttivo;
continua acquisizione di nuove tecnologie e mezzi d'opera sempre più avanzati;
attenta analisi e programmazione all'interno dei vari settori aziendali.
L'esperienza acquisita con l'attività svolta in questo settore specifico in ambito territoriale, civile ed alimentare ci consente oggi di operare con successo nei servizi, e di creare opportunità lavorative, permettendoci di realizzare un duplice obiettivo: favorire l'inserimento di persone svantaggiate oltre che affermarsi nel mercato del lavoro.

Clienti
Le nostre capacità tecniche e i livelli di servizio offerti ci hanno permesso di annoverare tra i nostri clienti alcune istituzioni pubbliche tra cui :
Centro Regionale Sant'Alessio di Savoia per i Ciechi, Istituto di Vigilanza sui Fondi Pensioni, Casa Circondariale di Latina; Casa di Reclusione di Rebibbia; Carcere Minorile di Casal del Marmo; L'Istituto Nazionale di Previdenza e Assistenza per i Dipendenti dell'Amministrazione; Italgas SPA ; ATER Azienda Territoriale Edilizia Residenziale di Grosseto; Comune di Formia , Comune di Fondi; Comune di Pico; Comune di San Giovanni in Carico ; Comune di San Vittore; Comune di Monteporzio Catone; Comune di Grottaferrata; Comune di Palombara Sabina; Comune di San Vito Romano; Comune di Vicovaro ; Comune di Manziana; Comune di Civitavecchia; ecc

Mission

L'Azienda è un soggetto attivo che partecipa, in stretta collaborazione con le istituzioni, con il no-profit e con le risorse formali ed informali del territorio, alla costruzione del benessere della comunità ed all'integrazione nel lavoro ; poiché l'attività lavorativa favorisce la costruzione e il riconoscimento di un'identità attraverso il ruolo professionale e l'inclusione nella rete sociale.
Promuovendo ed operando nella realizzazione di progetti sociali al fine di migliorare la qualità della vita di persone svantaggiate favorendo l'inserimento nel mondo del lavoro e dei territori nei quali vive;
nell'attivazione di processi di socializzazione della persona per stimolare percorsi di solidarietà sociale, di accettazione della diversità, di promozione personale e della società;

Vision e valori

La Serena Ecoservizi
Opera per diffondere una cultura in cui l'accoglienza, la solidarietà, la partecipazione la condivisione, l'accettazione della diversità e la non discriminazione siano valori portanti.
Si impegna a proporre modelli d'intervento innovativi, rispondenti ai bisogni della società, che promuovano l'autonomia, l'empowerment delle persone, dei gruppi, delle comunità.
Garantisce con tutte le scelte e le azioni possibili la continuità di occupazione e le migliori condizioni economiche e sociali, professionali e formative per i propri dipendenti.
Promuove con gli altri operatori e le realtà del territorio, siano esse pubbliche, associative o private, la scelta del lavoro di rete e della collaborazione come sistema imprescindibile per migliorare la cultura dei territori e l'integrazione delle azioni.
Opera sulla base di questi valori con la determinazione e la convinzione della sua scelta di impresa sociale.
Si relaziona in ogni sua azione con l'ambiente in un'ottica di reale condivisione d'interesse promuovendo la tutela ambientale e la diffusione dei suoi valori.



Principali progetti sociali :
Nell'anno 2003/2004 la Serena Ecoservizi finanzia un PROGETTO IDRICO per la costruzione di un POZZO realizzato nella Regione MAKUENI in KENIA realizzato attraverso AMREF INTERNATIONAL
Dal 2006 si occupa di adozioni a distanda finanziando l'associazione ONLUS INTERVIDA sostenendo il progetto di scolarizzazione di 8 bambini
Dal 2007 la Serena Ecoservizi avvia i primi servizi finalizzati all'inserimento lavorativo di persone in condizione di svantaggio, aderendo al PROGETTO NELL'INCLUSIONE SOCIALE DEI DETENUTI BENEFICIARI DI INDULTO finalizzando la formazione e l'inserimento lavorativo di detenuti attualmente ancora in forza.
Il settore degli inserimenti lavorativi si svilupperà poi con i l'affidamento dei servizi di pulizie all'interno della CASA CIRCONDARIALE DI REBIBBIA e la continua collaborazione con i i criminologi gli operatori carcerari dell'istituto ed il Cool Carcere.
Dal 2008 sostiene nelle esibizioni nei maggiori Teatri Italiani la compagnia Teatrale "Stabili Assai "della Casa di Reclusione di Rebibbia composta da detenuti, operatori carcerari e musicisti.
Dal 2009 stipula UN PROTOCOLLO D'INTESA PER L'INSERIMENTO DI UTENTI DEI SERVIZI SOCIALI DEL XIV DIPARTIMENTO per l'inserimento lavorativo di madri ROM provenienti dalla CASA CIRCONDARIALE REBIBBIA FEMMINILE .
Nel 2010 si occupa attivamente dell'inclusione dei ROM nella società intervenendo al loro fianco durante i ripetuti sgombri , collaborando con le autorità territoriali per la sistemazione abitativa ,dando origine al centro di accoglienza di Via Salaria EX Museo Della Carta
Nel 2011 stipula UN PROTOCOLLO D'INTESA PER L'INSERIMENTO DI UTENTI DEI SERVIZI SOCIALI DEL X MUNICIPIO ed avvia 6 borse lavoro per donne in condizioni di disagio.
Nel 2012 Serena Ecoservizi diventa sostenitore di MEDICI SENZA FRONTIERE sostenendo i bambini affetti da malnutrizione grave, principalmente con i nuovi e rivoluzionari alimenti terapeutici pronti all'uso.
La Struttura Organizzativa
Sedi
La Serena Ecoservizi , nata a Roma ed ha sede legale in città in Via Papiria 79. La sede operativa si trova a Ciampino in Via Umberto maddalena 32/38 .
Le varie attività organizzate hanno permesso alla Società di stabilizzarsi sul territorio

Tutti coloro che operano all'interno dell'Azienda condividono con essa la visione d'insieme dell'agire e nella propria specializzazione tendono ai fini e alle visioni comuni. L'organizzazione del lavoro è condivisa e la pur necessaria settorializzazione convive con continui scambi di idee e momenti di partecipazione collettiva all'interno dei settori e tra tutti i dipendenti.
Selezione e formazione dei dipendenti.
La costante proposta di corsi di formazione e aggiornamento del personale ci permette, la realizzazione del progetto in cui operano, strumenti e metodologie aggiornate e di sperimentarne di nuove. La formazione viene gestita sia attraverso specifici corsi interni dell'Azienda gestiti dal settore formazione, sia attraverso la partecipazione a corsi e seminari di partner esterni.
Prima dell'avvio del servizio saranno organizzate almeno due giornate formative per i dipendenti che saranno impegnati nelle attività. Le giornate formative prevedranno la presentazione, discussione e condivisione del programma e delle attività che verranno proposte; la condivisione di procedure organizzative comuni, la predisposizione di una puntuale e dettagliata programmazione.